Dưới đây là 5 mẹo giúp bạn thay đổi tư duy vào công việc:
1. Chấp nhận “Tôi không biết”
Tư duy cố định cho rằng: “Tôi phải có câu trả lời.” Tư duy phát triển nói: “Tôi sẽ tìm ra giải pháp”. Thực hành nói “Tôi không biết” khi gặp khó khăn hoặc sự không chắc chắn. Tính từ đó, bạn sẽ thừa nhận rằng mình không cần biết tất cả và tạo cơ hội để học hỏi và khám phá.
Mẹo: Tạo một tập tin “Tôi Không Biết” trong hộp thư điện tử của bạn hoặc ứng dụng ghi chú, nơi bạn lưu lại các câu hỏi và lĩnh vực cần phải học hỏi. Kiểm tra thường xuyên tập tin này để xác định những lỗ hổng kiến thức và lên kế hoạch phát triển.
2. Thay đổi thất bại thành phản hồi
Trong tư duy phát triển, sai lầm được coi là cơ hội để học hỏi và cải thiện. Khi đối mặt với sự thất bại, hãy đặt câu hỏi: “Điều gì tôi có thể học hỏi từ kinh nghiệm này?” hoặc “Làm thế nào tôi có thể sử dụng những phản hồi đó để cải thiện lần sau?”
Mẹo: Viết lại bài học mà bạn đã thu thập được từ các sự cố thất bại và tạo một cuốn nhật ký “Kinh nghiệm” nơi bạn suy ngẫm về những gì đã không thành công và làm thế nào bạn có thể áp dụng những hiểu biết đó vào các thách thức trong tương lai.
3. Tìm kiếm thách thức, không chỉ là cơ hội
Tư duy phát triển nói: “Nhanh lên!” Tư duy cố định nói: “Tôi tốt như vậy rồi”. Hãy tìm kiếm các dự án hoặc nhiệm vụ mà đòi hỏi bạn phải vượt ra ngoài vùng thoải mái của mình và thách thức bản thân.
Mẹo: Lập kế hoạch thời gian cho “đề nghị” trong lịch trình, nơi bạn thực hiện một dự án mới hay nhiệm vụ nào đó đòi hỏi bạn phải học hỏi những điều mới mẻ. Điều này sẽ giúp bạn hình thành thói quen tìm kiếm thách thức và phát triển bản thân.
4. Fócus vào nỗ lực, không phải là tài năng
Trong tư duy phát triển, chúng ta tin rằng khả năng của mình có thể được phát triển thông qua sự cố gắng vất vả và kiên trì. Chúng ta tập trung vào việc đầu tư nỗ lực để cải thiện, thay vì dựa vào bản năng sẵn có.
Mẹo: Tạo một “Phiếu theo dõi nỗ lực” nơi bạn lưu lại tiến độ của mình đối với các mục tiêu hoặc dự án cụ thể. Celebrate những chiến thắng nhỏ dọc đường và nhắc nhở bản thân rằng sự phát triển là quá trình đòi hỏi thời gian và nỗ lực.
5. Yêu cầu phản hồi (và lắng nghe)
Tư duy phát triển nói: “Tôi muốn học hỏi”, trong khi tư duy cố định nói: “Tôi đủ tốt rồi”. Tìm kiếm phản hồi xây dựng từ những người khác, và được mở cho những ý tưởng mới và quan điểm.
Mẹo: Lập kế hoạch các cuộc họp thường xuyên với một mentor hoặc đồng nghiệp có thể cung cấp cho bạn phản hồi khách quan. Hỏi những câu hỏi cụ thể như “Tôi đang làm tốt điều gì?” và “Làm thế nào tôi có thể cải thiện?”
Bằng cách kết hợp các mẹo này vào thói quen hàng ngày của mình, bạn sẽ bắt đầu hình thành tư duy phát triển sẽ giúp bạn trong sự nghiệp và xa hơn!