แสดงความขอบคุณต่อทีมของคุณเป็นวิธีหนึ่งที่ดีในการเพิ่มพลังใจ เพิ่มความสัมพันธ์ที่ดีขึ้น และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีผลลัพธ์ที่ดี ต่อไปนี้คือ 5 วิธีการที่จะช่วยให้คุณแสดงความขอบคุณต่อทีมของคุณได้ดีขึ้น:
1. อีเมลพิจารณาขอบคุณสัปดาห์ละหนึ่งครั้ง
– กำหนดเวลาทุกๆ สัปดาห์เพื่อส่งอีเมลหรือบันทึกข้อความแสดงความชื่นชมสำหรับผลงานที่ดีที่ทำโดยสมาชิกในทีมของคุณ
– ระบุอย่างเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาทำได้ดี และผลกระทบที่มีต่อโครงการหรือองค์กร
– ใช้โอกาสนี้เพื่อชื่นชมความพยายาม ความมุ่งมั่น และการทำงานของพวกเขา
2. แผนที่ขอบคุณ
– สร้างแผนที่ขอบคุณที่เห็นได้ง่ายในพื้นที่ที่ใช้ส่วนรวม
– ยกขบวนสมาชิกในทีมให้เขียนสิ่งที่พวกเขาชื่นชมคนอื่นๆ ทุกคนไว้ที่หน้ากระดาษยึดหรือเอกสารร่วมกัน
– ส่งเสียงสะท้อนจากกระดาษยึดหรือปรับปรุงเอกสารตามเวลาที่สม่ำเสมอเพื่อให้แผนที่ขอบคุณใหม่และน่าสนใจ
3. ชื่นชมความพยายาม ไม่ใช่แค่ผลลัพธ์
– มุ่งเน้นไปที่การยอมรับแรงจูงใจและพฤติกรรมของแต่ละบุคคลที่เอื้อประโยชน์ต่อความสำเร็จของทีม แต่ไม่ได้รับเพียงผลลัพธ์
– ยอมรับการทำงานของพนักงานที่แสดงออกมาเหนือกว่าสิ่งที่พวกเขาทำได้ หรือแสดงการทำงานเป็นทีม
4. แบ่งปันขอบคุณในแบบที่มีส่วนรวม
– เคลื่อนไหวมากกว่าการเขียน “ขอบคุณ”โดยธรรมดา โดยการเพิ่มส่วนรวมและความน่าสนใจ
– เขียนจดหมายหัวใจหรือสร้างวิดีโอแสดงความชื่นชมสำหรับผลงานของสมาชิกในทีมที่ได้รับความชื่นชม
– จัดพิธีเปิดตัวอย่างลับหรือรางวัลให้กับสมาชิกในทีม เช่น มื้ออาหารโปรดของพวกเขา หรือส่งดอกไม้
5. ทำให้เป็นแนวทางปฏิบัติที่สม่ำเสมอ
– ทำให้ความขอบคุณเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตประจำวันโดยกำหนดเวลาสำหรับแสดงความชื่นชมและชื่นชมแรงจูงใจของสมาชิกในทีม
– ใช้วิธีการนี้เพิ่มความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นกับทีม สร้างพฤติกรรมที่ดีในสถานที่ทำงาน และขับเคลื่อนการทำงานร่วมกัน