Đây là năm mẹo cho việc tận dụng kinh nghiệm tự do để có được việc làm ở các tập đoàn:

1. Nhấn mạnh kỹ năng chuyển đổi

Là một người tự do, bạn đã phát triển được nhiều kỹ năng mà được đánh giá cao ở thế giới doanh nghiệp như quản lý dự án, quản lý thời gian và giao tiếp. Khi ứng tuyển vào các công ty, hãy nhấn mạnh các kỹ năng này trên sơ yếu lý lịch của mình và trong lá thư giới thiệu. Ví dụ:

– Thay vì nói “quản lý nhiều khách hàng”, hãy nói “Quản lý nhóm đa ngành để hoàn thành dự án đúng giờ và trong ngân sách”.

2. Sử dụng mạng lưới (và LinkedIn)

Là một người tự do, bạn đã xây dựng được mối quan hệ với các nhà thầu tự do, nhà cung cấp và khách hàng khác nhau. Hãy tận dụng các mối quan hệ này để có được đề nghị hoặc lời giới thiệu cho các công việc ở các tập đoàn. Hãy đảm bảo rằng:

– Cập nhật hồ sơ trên LinkedIn của mình để thể hiện kinh nghiệm và kỹ năng tự do.
– Kết nối với những người recruiting hay quản lý tuyển dụng trên LinkedIn.
– Hỏi mạng lưới nếu họ biết về bất kỳ một vị trí làm việc nào phù hợp.

3. Tạo “hồ sơ sẵn sàng cho doanh nghiệp”

Mặc dù kinh nghiệm tự do có giá trị, các nhà tuyển dụng ở các tập đoàn có thể không quen với loại dự án bạn đã làm được. Để giải quyết vấn đề này, hãy tạo một hồ sơ thể hiện kỹ năng và kinh nghiệm của mình theo cách mà dễ dàng liên hệ với các doanh nghiệp hơn. Ví dụ:

– Nếu bạn đang ứng tuyển vào vị trí marketing, hãy tạo một bài viết về chiến dịch thành công bạn đã thực hiện cho khách hàng.
– Nếu bạn đang ứng tuyển vào vị trí IT, hãy xây dựng một dự án cá nhân hoặc tham gia đóng góp vào mã nguồn mở để minh chứng kỹ năng lập trình của mình.

4. Nhấn mạnh khả năng thích nghi và linh hoạt

Là người tự do, bạn đã phải thích nghi nhanh chóng với nhu cầu thay đổi của khách hàng hay các dự án khác nhau. Hãy nhấn mạnh những kỹ năng này trên hồ sơ và trong phỏng vấn bằng cách minh chứng bằng ví dụ về việc:

– Thích nghi mới phần mềm hoặc công nghệ.
– Quản lý nhiều khách hàng hoặc dự án cùng lúc.
– Làm việc với các nhóm đa dạng hoặc khách hàng.

5. Chuẩn bị cho phỏng vấn dựa trên hành vi

Phỏng vấn dựa trên hành vi là phổ biến ở các doanh nghiệp, nơi mà nhà tuyển dụng sẽ hỏi câu hỏi như “Chia sẻ một ví dụ về thời điểm bạn…” để đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm của bạn. Để chuẩn bị:

– Đọc lại yêu cầu công việc và yêu cầu của vị trí.
– Nhớ về những ví dụ cụ thể từ kinh nghiệm tự do của mình minh chứng cho kỹ năng hoặc hành vi cần thiết.
– Thực hành trả lời câu hỏi phỏng vấn dựa trên hành vi với một người bạn hoặc cố vấn.

Bằng cách áp dụng những mẹo này, bạn có thể hiệu quả chuyển đổi từ kinh nghiệm tự do thành việc làm ở các tập đoàn và thể hiện kỹ năng của mình theo cách thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng.