Danh cảm ơn đội ngũ của bạn là một cách tuyệt vời để nâng cao tinh thần, cải thiện mối quan hệ và tạo ra môi trường làm việc tích cực. Dưới đây là 5 mẹo giúp bạn thể hiện sự biết ơn với đội ngũ của mình:
1. Email Cảm ơn hàng tuần:
– Đặt thời gian mỗi tuần để viết email hoặc tin nhắn thể hiện sự cảm ơn cho các đóng góp cụ thể của thành viên trong đội.
– Được cụ thể về những gì họ làm tốt và cách nó tích cực ảnh hưởng đến dự án hoặc tổ chức.
– Sử dụng cơ hội này để thừa nhận nỗ lực, công việc chăm chỉ và cam kết của họ.
2. Bảng cảm ơn:
– Tạo một bảng cảm ơn hình ảnh trong khu vực chung nơi các thành viên có thể thấy nó mỗi ngày.
– Khuyến khích thành viên viết ra những điều họ biết ơn nhau trên thẻ dính hoặc tài liệu chia sẻ.
– Di chuyển thẻ dính hoặc cập nhật tài liệu thường xuyên để giữ bảng mới mẻ và hấp dẫn.
3. Nhận biết nỗ lực, không chỉ kết quả:
– Tập trung vào nhận biết các nỗ lực cá nhân và hành vi góp phần cho sự thành công của đội, thay vì chỉ thưởng kết quả.
– Thừa nhận nhân viên đi trên yêu cầu công việc của họ, thể hiện thái độ tích cực hoặc trình diễn kỹ năng teamwork xuất sắc.
4. Chia sẻ cảm ơn với một chút khác biệt:
– Tới vượt quá các thông điệp đơn giản “cảm ơn” bằng cách thêm một điểm nhấn cá nhân hoặc yếu tố sáng tạo vào những biểu đạt của bạn.
– Viết bức thư tâm tình hoặc tạo video tin nhắn thể hiện sự biết ơn cho đóng góp của thành viên.
5. Làm nó trở nên thói quen:
– Thể hiện cảm ơn được đưa vào thói quen hàng ngày bằng cách đặt thời gian mỗi ngày để thừa nhận và biết ơn nỗ lực của thành viên.
– Sử dụng thói quen này để xây dựng mối quan hệ mạnh mẽ hơn với đội ngũ, tạo ra môi trường làm việc tích cực và khuyến khích hợp tác.
Bằng cách thực hiện những mẹo này, bạn có thể tạo một văn hóa cảm ơn trong tổ chức của mình, nơi sự trân trọng và công nhận được giá trị và kêu gọi.