Dưới đây là 5 mẹo phát hiện và khai thác các dịch vụ tư vấn công việc:

1. Sử dụng danh mục trực tuyến

Sử dụng danh mục trực tuyến như:
– Trang web của Liên minh Người huấn luyện Quốc tế (ICF): [www.icf.com](http://www.icf.com)
– Trang web của Hiệp hội Phát triển Kỹ năng Năng suất Quốc gia (NCDA): [www.ncda.org](http://www.ncda.org)
– Tính năng tìm kiếm “Huấn luyện viên” hoặc “Huấn luyện viên Nghiệp vụ” trên LinkedIn

Những danh mục trực tuyến này cho phép bạn lọc theo vị trí, chuyên môn và chứng chỉ. Bạn cũng có thể đọc đánh giá và kiểm tra xếp hạng để tìm một huấn luyện viên phù hợp với nhu cầu của mình.

2. Yêu cầu được giới thiệu

Yêu cầu đồng nghiệp, bạn bè hoặc thành viên gia đình của bạn đã trải qua dịch vụ tư vấn công việc về kinh nghiệm của họ:
– Hỏi về điểm mạnh, điểm yếu và cách tiếp cận của huấn luyện viên
– Yêu cầu thông tin liên hệ nếu họ sẵn sàng giới thiệu cho bạn
– Xem xét tham gia các mạng lưới chuyên nghiệp như các nhóm LinkedIn liên quan đến lĩnh vực của bạn

Giới thiệu có thể là một cách tuyệt vời để tìm được một huấn luyện viên đáng tin cậy đã chứng minh bản thân với những người khác.

3. Sử dụng các tổ chức và chứng chỉ chuyên nghiệp

Tìm kiếm các huấn luyện viên có liên kết với các tổ chức uy tín, chẳng hạn như:
– Chứng chỉ Nghiệp vụ Dịch vụ Kỹ năng (CCSP)
– Huấn luyện viên Chuyên nghiệp Sắcunate (CPC)
– Cố vấn cấp cao được chứng nhận (MCC)

Những chứng chỉ này cho biết huấn luyện viên đã đáp ứng các tiêu chuẩn cụ thể về chuyên môn và đạo đức. Bạn cũng có thể kiểm tra xem họ là thành viên của các tổ chức chuyên nghiệp liên quan đến lĩnh vực của bạn.

4. Tham gia các buổi hội thảo hoặc hội nghị phát triển nghề nghiệp

Tham dự các hội thảo, hội nghị trực tuyến hoặc hội nghị tập trung vào phát triển công việc:
– Mạng với các huấn luyện viên tiềm năng và hỏi về dịch vụ của họ
– Học từ các bài trình diễn và đánh giá chuyên môn của họ
– Sử dụng các cuộc gặp gỡ miễn phí hoặc các phiên bản giới thiệu

Bằng cách tham dự các sự kiện liên quan đến lĩnh vực của bạn, bạn có thể kết nối với huấn luyện viên trong một môi trường thoải mái hơn và cảm nhận được phương pháp tiếp cận của họ.

5. Đánh giá các cuộc trò chuyện miễn phí

Yêu cầu các cuộc trò chuyện miễn phí với các huấn luyện viên tiềm năng:
– Đánh giá phong cách giao tiếp, chuyên nghiệp và kỹ năng nghe của họ
– Hỏi về phương pháp tiếp cận, công cụ và kinh nghiệm làm việc với khách hàng như bạn
– Chú ý đến việc họ điều chỉnh lời khuyên để phù hợp với nhu cầu đặc biệt của bạn

Các cuộc trò chuyện miễn phí có thể cho bạn một cảm giác về chuyên môn, tính cách và sự phù hợp của huấn luyện viên.