Dưới đây là 5 bí quyết giúp bạn xây dựng một bản kế hoạch phát triển sự nghiệp cá nhân:
1. Sử dụng khung “Đảo, Bắt đầu, Tiếp tục”
Để tạo ra bản kế hoạch sự nghiệp của mình, hãy bắt đầu bằng cách suy ngẫm về những điều đang hoạt động và không hoạt động trong tình huống sự nghiệp hiện tại của bạn. Hỏi mình:
– Tôi nên đảo việc gì vì nó không còn phù hợp với mục tiêu hoặc giá trị của tôi?
– Tôi nên bắt đầu làm gì để tiến bộ và đạt được mục tiêu của mình?
– Tôi nên tiếp tục làm gì vì nó quan trọng cho sự thành công của tôi?
Viết ra những câu trả lời của bạn và sử dụng chúng như một nền tảng để tạo ra một hướng đi rõ ràng cho sự nghiệp.
2. Xác định Năng lực Cơ Bản
Tìm hiểu về các kỹ năng, kiến thức và kinh nghiệm khiến bạn trở nên có giá trị độc nhất vô nhị đối với tổ chức hoặc ngành công nghiệp của mình. Hỏi mình:
– Những gì là những điểm mạnh và tài năng hàng đầu của tôi?
– Tôi ứng dụng những khả năng này trong công việc như thế nào?
– Những cơ hội nào mà tôi có thể tận dụng những kỹ năng này để đạt được mục tiêu?
Danh sách các năng lực cơ bản của bạn và sử dụng chúng làm nền tảng cho việc tạo ra các mục tiêu sự nghiệp phù hợp với điểm mạnh của mình.
3. Tạo “Hình ảnh tương lai của Bản thân”
Hãy hình dung ra phiên bản của bản thân sau 5 năm, khi đã đạt được tất cả mục tiêu chuyên môn của mình. Hình ảnh này nên như thế nào? Hỏi mình:
– Tôi muốn làm việc ở đâu?
– Tôi muốn tạo ra sự khác biệt gì trong lĩnh vực của mình?
– Những giá trị và nguyên tắc nào tôi muốn thực hiện?
Viết một mô tả chi tiết về hình ảnh “Hình ảnh tương lai của Bản thân” của bạn, bao gồm các thông tin cụ thể về công việc, môi trường làm việc và hài lòng cá nhân.
4. Đặt Hạng Mục Tiêu Của Sự Nghiệp
Xây dựng bản kế hoạch sự nghiệp đòi hỏi phải thiết lập những ưu tiên rõ ràng cho việc đạt được mục tiêu của mình. Hỏi mình:
– Mục tiêu nào là quan trọng nhất?
– Tôi cần phải đạt được điều gì trong 6-12 tháng tới để di chuyển gần hơn với tình huống công việc lý tưởng của tôi?
– Tôi có thể phân bổ thời gian, năng lượng và tài nguyên cho những mục tiêu này như thế nào?
Sử dụng một khung tham số như Matrix Eisenhower, phân loại các nhiệm vụ theo mức độ cấp bách và quan trọng.
5. Xem xét và Chỉnh Sửa Liên Tục
Bản kế hoạch sự nghiệp của bạn không phải là cố định – nó nên thay đổi khi bạn học hỏi và phát triển. Lập lịch trình xem xét thường xuyên (ví dụ: quý hoặc hàng năm) để:
– Đánh giá tiến bộ đối với mục tiêu
– Phát hiện ra các khu vực cần cải thiện
– Chỉnh sửa lại tầm nhìn, ưu tiên và chiến lược
Sử dụng công cụ như bản đồ sự nghiệp hoặc bảng tính để theo dõi tiến độ và điều chỉnh khi cần.