Cân nhắc trách nhiệm của bản thân về thành công trong công việc là một cách nghĩ có thể ảnh hưởng đáng kể đến sản lượng, động lực và tổng thể sự hài lòng với công việc. Dưới đây là năm “hacks” để giúp bạn hình thành tư duy này:

1. Đặt Mục tiêu Rõ ràng và Có Đúng

Bắt đầu bằng cách đặt mục tiêu cụ thể, đo lường được, có khả năng đạt được, liên quan và có giới hạn thời gian (SMART) cho bản thân. Viết chúng ra và theo dõi tiến trình của bạn thường xuyên. Điều này sẽ giúp bạn tập trung vào điều gì quan trọng và tạo cảm giác trách nhiệm.

Ví dụ, nếu bạn đang hướng tới một mục tiêu cuối cùng, hãy đặt các mục tiêu cụ thể như sau:

– Hoàn thành giai đoạn nghiên cứu trong hai tuần tiếp theo
– Phát triển một kế hoạch rõ ràng vào cuối tuần thứ ba
– Trình bày báo cáo cuối cùng cho bộ phận quản lý vào cuối tuần thứ năm

2. Cân nhắc trách nhiệm của bản thân đối với các công việc

Khi gặp gỡ các nhiệm vụ hoặc trách nhiệm, hãy hỏi mình: “Tôi có vai trò gì trong điều này?” và “Làm thế nào tôi có thể đóng góp cho sự thành công của nó?”

Ví dụ, nếu nhóm bạn đang làm việc trên một sản phẩm mới, bạn có thể nói:

– “Tôi có trách nhiệm tạo chiến dịch tiếp thị”
– “Mục tiêu của tôi là đảm bảo rằng chiến dịch đạt được mục đích đối tượng trong bốn tuần tới”

Bằng cách cân nhắc trách nhiệm cụ thể và trách nhiệm của bản thân, bạn sẽ cảm thấy đầu tư hơn vào kết quả.

3. Focusing Trên Giải Pháp, Thay vì Lỗi

Khi gặp phải các thách thức hoặc những trở ngại, hãy cố gắng không đưa ra các lý do cho sự cố hoặc phàn nàn về các điều kiện bên ngoài tầm soát của bạn. Thay vào đó, tập trung vào việc tìm kiếm giải pháp sẽ giúp bạn vượt qua khó khăn.

Ví dụ, nếu một dự án bị chậm tiến độ do những trắc trở bất ngờ:

– “Được rồi, hãy điều chỉnh lịch trình trong hai tuần nữa”
– “Tôi sẽ làm thêm giờ để đảm bảo rằng chúng ta đạt được mục tiêu mới”

Bằng cách tập trung vào giải pháp thay vì lỗi, bạn sẽ chứng minh sự cam kết của mình cho thành công và thể hiện với người khác rằng bạn là chủ động và có trách nhiệm.

4. Chủ ý đến Thành công Của Bạn (Dù Nó Lớn hay Nhỏ)

Nhận biết và ca ngợi những tiến bộ của bạn có thể giúp tăng động lực và làm nên một cái gì đó về tính đầu tư của bản thân vào thành công trong công việc. Nhận biết và ca ngợi ngay cả những thành tựu nhỏ, vì chúng đóng góp vào sự tiến bộ tổng thể.

Ví dụ:

– “Tôi hoàn thành báo cáo khó khăn đúng giờ! Đó là một thành tựu lớn”
– “Tôi đã áp dụng một quy trình mới trong quy trình làm việc của chúng tôi – nó sẽ giúp tăng hiệu quả”

5. Cân nhắc Trách Nhiệm Cho Bản Thân

Cuối cùng, hãy cân nhắc trách nhiệm của bản thân cho hành động và kết quả của bạn. Đặt lên hệ thống kiểm soát và đối trọng với bản thân, chẳng hạn như:

– Tiếp tục theo dõi tiến trình của bạn trong mục tiêu
– Tìm ra các khu vực có thể cải thiện và tạo một kế hoạch hành động để giải quyết chúng
– Tìm kiếm phản hồi từ người khác và đưa vào phân tích tự đánh giá

Bằng cách cân nhắc trách nhiệm cho bản thân, bạn sẽ hình thành ý thức đầu tư của mình về thành công trong công việc và trở nên cam kết hơn đối với những mục tiêu chuyên nghiệp.