Dưới đây là 5 mẹo để giúp bạn thiết lập và đạt được mục tiêu sự nghiệp của mình:

1. Thiết lập Mục tiêu SMART

Đảm bảo rằng mục tiêu sự nghiệp của bạn phải cụ thể, đo lường được, có thể thực hiện được, liên quan và có thời hạn (SMART). Ví dụ, thay vì nói “Tôi muốn thành công hơn”, hãy thiết lập một mục tiêu như sau: “Tôi sẽ tăng doanh số bán hàng lên 20% trong 6 tháng tới bằng cách tham gia ít nhất hai sự kiện mạng lưới mỗi quý.”

Mẹo: Viết ra các mục tiêu SMART của bạn và theo dõi chúng trong một cuốn nhật ký hoặc bảng tính. Phân chia các mục tiêu lớn thành các nhiệm vụ nhỏ hơn để giúp bạn tập trung.

2. Matrix Hạng Mục

Sử dụng matrix hạng mục để phân loại các mục tiêu của bạn vào bốn khu vực:

– Phải làm: Các mục tiêu có ảnh hưởng cao và phù hợp với tầm nhìn lâu dài (ví dụ, trở thành quản lý trong 2 năm).
– Nên làm: Những mục tiêu quan trọng nhưng không cấp bách hỗ trợ các mục tiêu “phải làm” (ví dụ, phát triển một kỹ năng mới cho vị trí).
– Yêu cầu làm: Mục tiêu có ưu tiên thấp mà bạn muốn đạt được nhưng không cần thiết (ví dụ, tham gia tất cả các sự kiện mạng lưới ở thành phố).
– Không nên làm: Những mục tiêu không quan trọng hoặc xung đột với ưu tiên của bạn.

Mẹo: Sử dụng một bút màu hoặc highlighter để phân loại mỗi mục tiêu. Fokus vào bốn khu vực “phải làm” và “nên làm” đầu tiên, sau đó dành thời gian cho các mục tiêu “yêu cầu làm” khi có thể.

3. Thời khóa biểu

Lập kế hoạch thời gian để dành riêng cho các hoạt động phát triển sự nghiệp, chẳng hạn như:

– Học hỏi: Dành 30 phút đến một giờ mỗi ngày để đọc các blog về ngành hoặc tham gia các khóa học trực tuyến.
– Mạng lưới: Lập lịch trình các sự kiện mạng lưới hoặc cuộc gọi với đồng nghiệp hoặc cố vấn mỗi tuần hai lần.
– Tự phản ánh: Dành thời gian hàng tháng để xem xét tiến độ và điều chỉnh mục tiêu của mình.

Mẹo: Sử dụng một lịch hoặc sổ tay để chặn thời gian cho các hoạt động này. Trát chúng như những cuộc hẹn không thể bàn cãi được.

4. Đối tác Tính toán

Tìm kiếm ai đó có cùng tầm nhìn về sự nghiệp, chẳng hạn như đồng nghiệp hoặc cố vấn. Lập kế hoạch hẹn gặp thường xuyên (ví dụ: tuần một lần) để:

– Chia sẻ tiến độ và thách thức
– Cung cấp phản hồi và hỗ trợ
– Chúc mừng thành công

Mẹo: Xác định ai đó bạn tin tưởng và lập lịch trình hẹn tái ứng với họ. Hỏi về ý kiến chân thành của họ về mục tiêu và cách cải thiện.

5. Tự Phản Ánh và Điều Chi

Đánh giá thường xuyên mục tiêu sự nghiệp và điều chỉnh chúng khi cần thiết. Xem xét các yếu tố sau:

– Tiến độ: Tôi đã đạt được tiến bộ nào trong mục tiêu của mình?
– Thách thức: Những khó khăn nào đang cản trở tôi?
– Lợi ích: Có những cơ hội mới hoặc thay đổi trong ngành yêu cầu điều chỉnh mục tiêu không?

Mẹo: Lập lịch trình đánh giá thường xuyên (ví dụ: mỗi quý) để xem xét tiến độ và điều chỉnh mục tiêu. Hãy sẵn sàng xoay chuyển khi hoàn cảnh thay đổi.

Bằng cách tích hợp các mẹo này vào kế hoạch phát triển sự nghiệp của bạn, bạn sẽ có khả năng thiết lập và đạt được mục tiêu một cách hiệu quả và hiệu quả hơn.