ขอแนะนำเทคนิค 5 ประการในการแบ่งปันความสำเร็จโดยไม่ทำให้ผู้ฟังรู้สึกเหมือนคุณกำลัง炫耀
1. ใช้ “Framework of Curiosity” (โครงสร้างความสนใจ)
เมื่อบอกเรื่องความสำเร็จของคุณ เริ่มต้นด้วยคำถามหรือแสดงความอยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับประสบการณ์ของผู้อื่น เช่น
– “คุณเคยทำสิ่งใดที่ทำให้คุณรู้สึกภูมิใจในตัวเองมาก่อนหรือไม่?”
– “ฉันจบ [โปรเจกต์/initiative] แล้ว และฉันก็อยากรู้ว่าอะไรเป็นเรื่องสำคัญของคุณล่ะ?”
โครงสร้างนี้ช่วยเปลี่ยนความสนใจไปที่ผลประโยชน์และเป้าหมายของผู้ฟัง ทำให้ไม่เหมือนกับการ炫耀และทำให้เกิดการเชื่อมโยงกัน
2. เน้นย้ำถึงสิ่งที่ผู้อื่นได้มีส่วนช่วย
เมื่อบอกเรื่องความสำเร็จของคุณ อย่าลืมกล่าวถึงผู้ที่ช่วยให้คุณประสบความสำเร็จ เช่น
– “ฉันไม่สามารถทำได้โดยไม่มีการสนับสนุนจาก [สมาชิกในทีม]”
– “ขอขอบคุณทุกคนในcrew ของเรา”
– “ฉันภูมิใจที่ได้รับการแนะนำและแรงบันดาลใจจาก [ผู้ช่วยเหลือ/เพื่อนร่วมงาน]”
โดยเน้นย้ำถึงความร่วมมือและความพยายามด้วยกัน ทำให้คุณแสดงให้เห็นว่าความสำเร็จของคุณเป็นผลมาจากการทำงานร่วมกัน ไม่ใช่ความสามารถอันยิ่งใหญ่ของคนเดียว
3. แสดงความสำเร็จของคุณในแง่ของบทเรียนที่ได้รับ
เมื่อบอกเรื่องความสำเร็จของคุณ ให้เน้นย้ำถึงอะไรที่คุณได้เรียนรู้จากประสบการณ์นั้น ไม่ใช่แค่บอกเพียงความรู้สึกภูมิใจเท่านั้น เช่น
– “ฉันเรียนรู้เรื่อง [ทักษะ/แนวคิด] ผ่านโปรเจกต์นี้”
– “การปฏิบัตินี้ทำให้ฉันรู้ว่า [ความเข้าใจสำคัญ]”
– “ฉันสนใจที่จะนำทักษะและความรู้ที่ได้รับจากประสบการณ์นี้ไปใช้ในหลายๆ ด้าน”
โดยแสดงให้เห็นว่าคุณภูมิใจในผลลัพธ์เพราะคุณเรียนรู้และเติบโต