Bumuo ng pamamahala nang walang opisyal na titulong mahalaga sa anumang organisasyon, dahil ito ay nagbabagsak ng kredibilidad at tiwala sa mga kasama mo. Dito ay 5 buhay hacks upang matulungan ka sa pagpapakita ng kasanayan ng pamamahala:
1. Kumilos ng Sisiwang sa Maliliit na Proyekto
Tukuyin ang mga lugar kung saan maaaring gawing mas maayos o kapinsalan ang mga problema na kailangan ay solusyonin. Mangangako para sa maliliit na proyekto na nakasasanib sa mga layuning kompanya. Sa pamamahala ng pagmamay-ari ng mga tao, nagpapakita ka ng pagkatao at matiyag na mamumuno.
Halimbawa: Kung nasaan ang team’s collaboration tool ay hindi gaanong ginagamit, idinisenyo isang alternatibong solusyon at magbigay ng kumuha nito.
2. Mamuno ng Halimbawa
Kumilos sa iba ang ano ba ang pahalagahan ng pagiging isang matalinong miyembro ng isang tim. Makapakita ng kapaki-pakinabang na karera ng gawain, isang positibong pananaw, at pansamantalang kahusayan. Magkikilos nito ang respeto sa mga kasama mo at nagpapakita na may kakayahan kang mamumuno sa iba.
Halimbawa: Kapag gumaganap ng isang proyekto, magbigay ng tulong sa iba kapag kinailangan, at mangangako para sa additional tasks upang tiyakin ang tagumpay ng tim.
3. Komunikasyon na Epektibo
Makapanggatong komunikasyon ay mahalaga sa anumang tim o organisasyon. Gumawa ng kasanayan mo sa pamamagitan ng:
– Makilahok aktibong sa iba
– Pirmahan ang pag-asa
– Magtanong para klaruhin ang pagkakaintindihan
– Gawain ng mga konstruktibong pagsasabi
Sa pamamagitan ng epektibong komunikasyon, nagpapakita ka na may halaga at respeto sa iba pang mga opinyon mo at handang makipagtulungan.
Halimbawa: Kapag gumaganap ng isang proyekto kasama ang isang miyembro ng tim na nagsisigaw, pumilitan silang tungkol sa kanilang pagkakataong kung ano ang ginagawa at bigyan ng pahayag ng gabayan kapag hindi nagpapakita ng solusyon.
4. Magbigay ng Pagtuturong Pangkatalinuhan o Pagtuturo
Bahagi ng mga alam mo sa pamamagitan ng pagtuturong pangkatalinuhan o pagtuturo ng mga kasama na humihiling ng gabayan. Hindi lamang ito nagsasabatas ang kasanayan mo ng pamumuno, kundi nagpapakita rin ito ng pag-unlad ng iba.
Halimbawa: Kung naniniwala ka na may magiging problema sa isang partikular na kasanayan o mga tao ay humihiling ng gabayan, magbigay ng gabayan ng mga kasanayan nila sa pamamagitan ng pagtuturo sa loob.
5. Mangangailangan ng Gabayan at Magpahiwatig
Nagpapakita ka ng matiyag na makilahok sa pag-unlad at pagbabago nang mangangailangan ka ng gabayan mula sa mga kasama mo at lider. Gawin itong gamit ng gabayan upang masabing mga lugar para sa pag-unlad at magpapahiwatig ng mga pagbabago.
Halimbawa: Kapag nagtapos ka ng isang proyekto, humihiling ng gabayan mula sa iyong mga kasama o tagapamahala nang makapansin nila kung paano mo maaaring magkayapa ang resulta.