Dito ay 5 na hack ng buhay para magkaroon ng karera sa paglaki at mga strategiya:
1. Ang Method ng Sandwich
Sa pag-receive ng feedback, gamit ang method ng sandwich para payagan ang kritiko konstruktibo at pagpapahanga.
– Maganap ng isang positibong pahayag o panggawad
– Pakilahok ng mga partikular na lugar para sa pag-unlad (feedback)
– Tumagal ng isa pang positibong pahayag o tagumpay
Ang framework na ito ay tumutulung hanggang makapokus sa katangian at kakulangan, na nagpapahintulot ang feedback na maging nagsisilbing aksyonable at paglaki.
2. Ang Framework ng 3-Step
Bumalik sa mga hack ng buhay ng feedback sa paglaki at mga estratehiya ng karera gamit ang framework ng simpleng paa:
1. Pagkilala: Kilalanin ang feedback at ipahayag na gratitude.
2. Unawa: Paunahan ang mga partikular na lugar para sa pag-unlad at maintindihan ang kanilang impluwensiya sa trabaho.
3. Aksiyon: Lumikha ng isang plano upang implementa ang pagbabago at makapaghanda sa mga lugar.
Ang estruktura ay tumutulung hanggang makapagproseso ng feedback na epektibo, pag-aresto sa kakulangan, at pagpapatibay sa katangian.
3. Ang Pag-analisa ng SWOT
Gawa ang isang SWOT (Katangian, Kakulangan, Porsyento, at mga Tantya) pag-analisa sa feedback upang magkatangkatan ng hack ng buhay para sa paglaki at mga estratehiya ng karera.
– Katangian: Gumamit ng lugar ng katangiang excelence upang palawakin ang kasanayan o pahayagin.
– Kakulangan: Pag-aresto ang lugar para sa pag-unlad pamamagitan ng mga plano na napapabuti.
– Porsyento: Gumamit ng oportunidad pang-araw araw na nakuha dahil sa katangian na nakita mo.
– Mga Tantya: Antayin ang potensiyal na hamon at gawa ng mga estratehiya upang ilabag sila.
Sa pamamagitan ng pag-analisa ng feedback gamit ang SWOT lens, magkakaroon ka ng isang pampulitika plan para sa paglaki at tagumpay.
4. Ang Tuntunin ng 90-Hariraya
Kalaunan ang mga pasailalim na gawain o mga layuning mapagpatawad sa lugar para sa pag-unlad sa loob ng susunod na 3 buwan (o anumang panahong sumasailalim sa iyong pangangailangan).
– Lumikha ng isang plano ng aksyon sa tama
– Pag-schedule ng mga regular na pagtuturuan upang makapagpatala ang progresso.
– Paghandaan ng mga tagumpay sa mga lugar.
Sa pamamagitan ng pagkalaunan ng mga klarong layuning at panahon, magkakaroon ka ng pagka-ikot na nakatuwiran para sa paglaki.
5. Ang Loop ng Feedback
Bumalik sa hack ng buhay ng feedback gamit ang loop:
1. Aksyon: Implementa ang mga pagbabagong basehan sa feedback.
2. Pagtitingin bilang: Regular na magpapatala ng iyong progresso at magtanong ng mga lugar para sa pagsunod-sunod na pagsulong.
3. Pamahayag: Pakilahok ang mga tagumpay, hamon at impormasyon sa mga stakeholders upang bumuo ng isang kultura ng paglaki.
Ang loop ay sumisikap na gumawa ng feedback na nagsisilbing nagtutuungin na pag-unlad, panloob na inobasyon, at pag-abot ng karera.