Berikut 5 trik hidup untuk membantu Anda mendapatkan pengakuan di tempat kerja tanpa harus meminta:

1. Dokumentasi Prestasi Anda

Tinggalkan catatan dari prestasi yang telah Anda capai, apa pun ukurannya. Gunakan spreadsheet atau alat seperti Trello untuk melacak kemajuan dan menonjolkan kesuksesan Anda. Hal ini akan membuatnya mudah bagi orang lain untuk melihat nilai yang Anda bawa ke organisasi.

– Tetapkan reminder untuk memperbarui catatan Anda secara teratur.
– Gunakan metrik khusus dan statistik untuk mengukur prestasi (misalnya, “Meningkatkan penjualan 25% di Q2”).
– Bagikan catatan Anda dengan manager atau anggota tim Anda untuk menunjukkan kontribusi Anda.

2. Membantu Proyek Baru

Ambil tanggung jawab tambahan dan tawarkan diri untuk menerima proyek baru yang sejalan dengan tujuan perusahaan. Hal ini tidak hanya akan mendapatkan Anda pengakuan tetapi juga membantu Anda mengembangkan kemampuan baru dan membangun hubungan dengan rekan kerja.

– Identifikasi area di mana keterampilan Anda diperlukan dan tawarkan diri untuk bekerja lebih keras.
– Terus berupaya untuk mencari kesempatan pertumbuhan dan pengembangan.
– Sambut keberhasilan Anda dengan tim atau manager Anda.

3. Tunjukkan Semangat

Tunjukkan semangat Anda terhadap pekerjaan dengan mengambil inisiatif, bertanya, dan meminta umpan balik dari orang lain. Hal ini akan menunjukkan bahwa Anda berinvestasi di kesuksesan perusahaan dan siap belajar.

– Bagikan ide-ide dan saran untuk peningkatan dengan tim.
– Terbuka terhadap kritik konstruktif dan gunakan kecelakaan sebagai kesempatan untuk tumbuh.
– Sambut milenium dan keberhasilan Anda dengan tim atau manager Anda.

4. Menawarkan Bantuan kepada Lain

Jadilah pemain tim dengan menawarkan bantuan kepada rekan kerja yang membutuhkannya. Hal ini tidak hanya akan mendapatkan Anda pengakuan tetapi juga membangun hubungan kuat dengan karyawan lain.

– Identifikasi area di mana orang lain mungkin mengalami kesulitan dan tawarkan bantuan.
– Bagikan pengetahuan dan keahlian Anda dengan orang lain melalui sesi pelatihan atau workshop.
– Sambut keberhasilan mereka.

5. Mengatur Standar Tinggi untuk Diri Sendiri

Tetapkan standar tinggi untuk diri sendiri dan berusaha untuk mengalahkannya. Hal ini tidak hanya akan mendapatkan Anda pengakuan tetapi juga mendorong pertumbuhan pribadi dan pengembangan.

– Tetapkan tujuan khusus, ukuran yang dapat diukur (misalnya, “Meningkatkan produktivitas 20% di Q1”).
– Sambut keberhasilan Anda dengan hadiah atau pengakuan dari orang lain.
– Gunakan kesulitan sebagai kesempatan untuk belajar dan tumbuh.