Đây là năm mẹo để giúp bạn tối đa hóa số tiền đóng góp của người lao động vào kế hoạch 401 (k):

1. Đóng góp ít nhất đủ để đáp ứng với sự đối đầu: Đảm bảo rằng bạn đang đóng góp đủ vào kế hoạch 401 (k) của mình để nhận được mức đối đầu đầy đủ từ nhà tuyển dụng. Nếu công ty của bạn đối đầu một phần trăm số tiền đóng góp, hãy tính toán điều đó có nghĩa là bao nhiêu đô la và đóng góp ít nhất số tiền đó mỗi kỳ trả lương. Ví dụ, nếu người lao động của bạn đối đầu 50% số tiền đóng góp lên đến 6% thu nhập của bạn, hãy đặt mục tiêu đóng góp ít nhất 6% thu nhập của bạn để tối đa hóa sự đối đầu.

Mẹo sống: Cài đặt chuyển nhượng tự động từ lương hoặc tài khoản ngân hàng của bạn để giúp việc đóng góp dễ dàng và không đau đớn.

2. Lợi dụng đóng góp bắt kịp: Nếu bạn đang 50 tuổi hoặc lớn hơn, có thể đủ điều kiện để đóng góp bắt kịp vào kế hoạch 401 (k) của mình. Đóng góp bắt kịp cho phép bạn đóng góp thêm một số tiền trên mức giới hạn đóng góp thông thường. Điều này có thể giúp tối đa hóa sự đối đầu của người lao động ngay cả khi tiết kiệm cho nghỉ hưu.

Mẹo sống: Xem xét các tài liệu kế hoạch và tham khảo ý kiến của phòng nhân sự hoặc cố vấn tài chính để xác định bạn đủ điều kiện để thực hiện đóng góp bắt kịp và bao nhiêu bạn có thể đóng góp.

3. Tự động hóa đầu tư: Cài đặt chuyển nhượng đầu tư tự động từ kế hoạch 401 (k) đến IRA ưu đãi về thuế hoặc tài khoản đầu tư khác ngoài kế hoạch. Điều này sẽ giúp bạn tận dụng bất kỳ sự đối đầu nào bổ sung của người lao động, cũng như cho phép bạn tiếp tục tăng cường tiết kiệm nghỉ hưu.

Mẹo sống: Xem xét đặt lịch chuyển nhượng cố định để di chuyển đóng góp thừa đến IRA hoặc tài khoản đầu tư khác một cách đều đặn (ví dụ: mỗi quý hoặc hàng năm).

4. Tối đa hóa giảm lương: Nếu kế hoạch 401 (k) của bạn cho phép, hãy xem xét giảm thu nhập của mình bằng số tiền đóng góp vào 401 (k). Điều này có thể giúp bạn tiết kiệm thêm cho nghỉ hưu và giảm thu nhập chịu thuế.

Mẹo sống: Xem xét các tài liệu kế hoạch để xác định tùy chọn này có sẵn và thảo luận với phòng nhân sự hoặc cố vấn tài chính cách nó có thể ảnh hưởng đến lợi ích và thuế của bạn.

5. Đánh giá và điều chỉnh thường xuyên: Đánh giá thường xuyên đóng góp 401 (k) của bạn, người lao động đối đầu và các tùy chọn đầu tư để đảm bảo bạn đang tận dụng tối đa tiết kiệm nghỉ hưu. Điều chỉnh đóng góp khi cần thiết để tối đa hóa sự đối đầu của người lao động và giữ mục tiêu dài hạn của bạn trên lịch trình.

Mẹo sống: Lập kế hoạch cuộc họp hàng năm hoặc hai lần mỗi năm với cố vấn tài chính để đánh giá tiến độ và thực hiện bất kỳ điều chỉnh nào cần thiết cho chiến lược 401 (k) của bạn.