Berikut adalah lima trik hidup untuk bernegosiasi gaji:
1. Penelitian, penelitian, penelitian
Sebelum memasuki negosiasi gaji, penting memiliki pemahaman yang solid tentang tarif pasar untuk peran dan industri Anda. Situs web seperti Glassdoor, Payscale, dan LinkedIn dapat memberikan data berharga tentang gaji rata-rata untuk posisi Anda.
Gunakan informasi ini untuk membuat argumen yang informatif mengapa Anda layak mendapatkan rentang gaji tertentu. Siapkan diri untuk membahas nomor spesifik dan contoh yang menunjukkan nilai Anda kepada perusahaan.
2. Tahu Nilai Anda
Jangan hanya fokus pada tarif pasar; pertimbangkan juga keahlian, kualifikasi, dan prestasi Anda sendiri. Buatlah daftar kekuatan dan prestasi Anda, termasuk sertifikasi relevan, pelatihan, atau pengalaman. Gunakan informasi ini untuk menyoroti kontribusi unik Anda dan membenarkan mengapa Anda layak mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
Misalnya, jika Anda memiliki keterampilan dalam bidang tertentu yang sangat populer, pastikan Anda menyebutkannya sebagai bagian dari strategi negosiasi Anda.
3. Susun permintaan Anda
Ketika meminta gaji yang lebih tinggi, coba susunnya sebagai “titik awal” atau “kesempatan pertumbuhan”. Hal ini dapat membantu karyawan melihatnya sebagai keuntungan bersama bukan hanya koncessi mereka.
Misal: “Berdasarkan penelitian saya dan mempertimbangkan tarif pasar, saya berpikir untuk memulai dengan $X. Namun, saya sangat antusias tentang kesempatan untuk berkontribusi pada organisasi ini dan percaya bahwa dengan keterampilan dan pengalaman saya, saya dapat memberikan nilai yang signifikan.”
4. Percayalah tapi fleksibel
Penting memasuki negosiasi gaji dengan percaya diri dan tegas. Namun, juga siap untuk mempertimbangkan solusi alternatif.
Jika karyawan tidak ingin memenuhi rentang gaji Anda, coba bernegosiasi keuntungan tambahan seperti hari libur tambahan, perubahan gelar, atau kesempatan perkembangan profesional.
5. Jangan menyebutkan masalah keuangan pribadi
Meskipun mungkin terlihat menarik untuk menjelaskan mengapa Anda membutuhkan gaji yang lebih tinggi karena alasan pribadi (misalnya, pinjaman mahasiswa, pembayaran hipotek), hindari menyebutkannya selama proses negosiasi. Karyawan mungkin melihat ini sebagai manipulasi emosional bukan argumen yang sah untuk gaji yang lebih tinggi.
Sebaliknya, fokus pada kualifikasi profesional dan prestasi Anda. Ingat bahwa tujuan negosiasi gaji adalah menunjukkan nilai Anda kepada organisasi, bukan membagikan detail keuangan pribadi.
Dengan mengikuti trik ini, Anda akan lebih siap untuk menavigasi proses bernegosiasi gaji dengan percaya diri dan efektif!